Krankheiten, vor allem schwere oder chronische, und die damit einhergehenden Therapien und deren Neben- und Auswirkungen stellen die Betroffenen sowie Ihre Angehörigen und Freunde sehr häufig vor schwierige Herausforderungen. Sie stellen einen Wendepunkt im Leben dieser Menschen dar, die lernen müssen, mit dieser neuen Situation umzugehen, die oft ihren persönlichen Lebensweg neu zu finden versuchen und sich natürlich auf die Heilung konzentrieren wollen. Organische Heilung bedarf vielfach mentaler Unterstützung – zum Erkennen und Ändern von Sorgen, Ängsten und Nöten. Coaching Gespräche, unterstützt durch Methoden der Systemischen (Familien-) Aufstellung, öffnen neue Perspektiven. Im Unterbewusstsein verborgene Blockaden können so aufgehoben werden. Dies ist oft die Basis für effiziente ganzheitliche medizinische Behandlung. Erfolgreich ist eine Therapiebegleitung für mich dann, wenn ich Sie dazu anregen kann, aus ganzer Kraft Ihren Heilungsprozess zusammen mit schulmedizinischen Maßnahmen zu unterstützen.

Stress, der das gesunde und förderliche Maß übersteigt, äußert sich vielfach in Orientierungs- und Lustlosigkeit, Angstgefühlen und anderen schwächenden Symptomen. Oft sind Depressionserscheinungen und Drogenmissbrauch die Folge. Belastungen aus Beruf und Privatsphäre greifen übereinander, schaffen Konflikte und führen wechselwirkend zu deren Eskalation. Im vertraulichen Gespräch und mit systemischer Einzelaufstellung begleite ich Sie durch das temporäre Dickicht Ihrer Empfindungswelt und helfe Ihnen, neue Perspektiven zu entdecken. Holen Sie sich Ihre Lebensfreude, Ihre Schaffenskraft und Ihre Lebensqualität zurück.

Führungskräfte wie auch deren Mitarbeiter sind mit ständig wachsenden Anforderungen konfrontiert. Wenn die unterschiedlichen Interessen der Beteiligten nicht in Einklang gebracht werden können, führt das zu Konflikten. Mobbing ist nur eine Erscheinung, die Konflikte schürt und zur Eskalation bringt. Konflikte kosten Substanz, sie verschlechtern das Betriebsergebnis. Ich unterstütze Sie, neutral und wertfrei, bei der Früherkennung von Signalen, die auf schwelende Konflikte hinweisen. Auch helfe ich Ihnen, die Konfliktherde zu entschärfen, damit ein entspanntes und somit produktiveres Arbeitsklima wieder hergestellt werden kann.

Wenn das Ausscheiden aus der Erwerbstätigkeit ins Blickfeld tritt, regen sich auch oft Angst, Gefühle des Nicht-Mehr-Gebraucht-Werdens, Selbstwert verliert an Boden. Wertvolle Ressourcen schwinden dahin, wenn nicht rechtzeitig neue Perspektiven eröffnet und ein würdiger Abgang und Übertritt in den nächsten Lebensabschnitt ermöglicht werden. Mitarbeiter ins betriebliche Ausgedinge abgleiten zu lassen zeigt auch die Bereitschaft Produktivitätsverluste hin zu nehmen. Umgekehrt bleibt dem Unternehmen wertvolles Betriebsvermögen in Form von Erfahrung und Know-how erhalten, wenn dieses bereitwillig von Alt an Jung weitergegeben wird. An einer rechtzeitigen Positionierung der zukünftigen PensionistInnen im Team zusammen mit jungen Mitarbeitern gewinnt das Unternehmen durch Wissensvermittlung. Andererseits profitieren die zukünftigen PensionistInnen durch die neue Aufgabe, der damit einhergehenden Anerkennung und Wertschätzung.

Für Unternehmen, aber auch Arbeitnehmer, die diese Unterstützung suchen, erstelle ich ein den Anforderungen und Wünschen entsprechendes Coaching Programm. Lebensplanungsfragen von Überlegungen der wirtschaftlichen Aspekte (unter Einbezug der jeweiligen Fachberater) bis hin zu sinnvoller (Frei)Zeitgestaltung werden behandelt.

Die Begegnung mit Menschen unterschiedlicher Herkunft ist bereichernd. Ein solches Aufeinandertreffen birgt auch Risiken wie die des Einander-Missverstehens, der unterschiedlichen Erwartungshaltungen, individueller Gewohnheiten, geprägter Denkmuster und Vorurteile. Um kulturelle Differenzen zu erfahren, genügt oft eine einstündige Autofahrt oder ein Besuch im nächsten Tal. Missverständnisse und ein Missverstehen, die nicht rechtzeitig „abgefangen" und geklärt werden, eskalieren oft zu Konflikten, die nur mehr unter großem Aufwand entschärft werden können. Mit meinen Erfahrungen, die ich sowohl aus Opfer- wie auch aus Täterrollen in interkulturellen Begegnungen gewonnen habe, ergänze und bereichere ich ein den Anforderungen entsprechendes strukturiertes Coaching-Programm, damit kulturelle Unterschiede als Wertezuwachs verbucht werden könne

Prävention

Interkulturelles Coaching dient als Präventionsmaßnahme u.a. der ...

• Sensibilisierung und Reflexion von Denkmustern und Werten
• Entwicklung von vorurteilsfreien Einstellung
• Auseinandersetzung mit kulturell bedingten Unterschieden im Arbeitsalltag
• Vermittlung von länder- und kulturspezifischem Know-how sowie wichtiger Business-Gepflogenheiten
• Effizienten Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und Kooperationspartnern aus den jeweiligen Kulturen
• Früherkennung von interkulturellen Konfliktfeldern und der Entwicklung von relevanten Handlungsstrategien

Intervention

Zur Klärung und Beilegung von Konflikten, die aus interkulturellen Ursachen entstanden sind, dienen Interkulturelles Coaching und Mediation als Interventionsmaßnahme u.a. zur ...

• Schaffung einer Kommunikationsbereitschaft und der Definition von gemeinsamen Zielen
• Entwicklung von gegenseitigem Verständnis und Anerkennung der unterschiedlichen Sichtweisen
• Klarstellung von individuellen und auch kulturbedingten Interessen und traditionsgebundenen Vorgaben
• Suche nach allseitig vertretbaren Lösungsalternativen
• Einigung über Lösungen zur Konfliktbeilegung und den damit verbundenen Maßnahmen